Die zweite Hälfte dieses Satzes ist die unbequeme: Ein ganzer Abschnitt, den viele sorgfältig ausformulieren, wird in der Praxis systematisch übersprungen.
Der Abschnitt, den niemand liest
Gemeint sind die persönlichen Eigenschaften: „teamorientiert“, „belastbar“, „zuverlässig“, „kommunikationsstark“. Sie stehen in unzähligen Lebensläufen, meist als eigener Block, und sie werden übersprungen.
Der Grund ist einfach: Sie sind unbelegt und austauschbar. Niemand schreibt „konfliktscheu“ oder „schnell überfordert“ — also trägt die Angabe keine Information. Ein Block, in dem alle dasselbe behaupten, unterscheidet niemanden.
Das heißt nicht, dass diese Eigenschaften unwichtig sind. Sie gehören nur woandershin: in die Beschreibung deiner Aufgaben, wo sie belegt sind. „Einarbeitung von vier neuen Kollegen“ sagt mehr über Teamfähigkeit als das Wort selbst.
Aus der Praxis
„Dinge wie persönliche Skills — teamorientiert, belastbar und so weiter — schaue ich mir nie an. Meistens schaue ich auf die letzten zwei, drei Stationen und auf die Ausbildung, dann noch die technischen Skills und Sprachen. Alles andere ist egal.“
Was wirklich gelesen wird
Aus derselben Praxis ergibt sich die Rangfolge, nach der ein Lebenslauf gebaut sein sollte:
- Die letzten zwei bis drei Stationen — mit Aufgaben und Erfolgen, ausführlich.
- Die Ausbildung — Abschluss, Fachrichtung, Zeitraum.
- Technische und fachliche Kenntnisse — konkret benannt, mit ehrlicher Einordnung.
- Sprachen — mit Niveau.
So steht es meistens da
Persönliche Stärken: Teamfähig · Belastbar · Zuverlässig · Flexibel · Kommunikationsstark · Hohe Eigenmotivation
So wird daraus etwas
Kenntnisse: SAP MM (Experte, täglich seit 6 Jahren) · Excel inkl. Pivot und SVERWEIS (gute Kenntnisse) · DATEV (Grundkenntnisse) Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher, B2/C1)
Der obere Block kostet Platz und liefert nichts, was nicht in jedem zweiten Lebenslauf ebenso steht. Der untere ist prüfbar, unterscheidet dich und wird tatsächlich gelesen. Dieselbe Fläche, völlig andere Wirkung.
Was heute nicht mehr hineingehört
Einige Angaben stammen aus einer Zeit, in der Bewerbungen anders aussahen. Sie schaden nicht dramatisch, aber sie verbrauchen Platz und wirken altmodisch:
- Berufe der Eltern und Geschwister — außer bei Ausbildungsbewerbungen direkt nach der Schule ohne jede weitere Erfahrung.
- Konfession, außer bei kirchlichen Trägern, wo sie eine Rolle spielt.
- Familienstand und Kinderzahl — freiwillig; niemand darf danach fragen, und die Angabe hilft dir selten.
- Die Grundschule, sobald Ausbildung oder Studium abgeschlossen sind. Der höchste Abschluss genügt.
- Die Überschrift „Lebenslauf“ — dass es einer ist, sieht man.
- Handschriftliche Unterschrift auf Papier eingescannt: unnötig, eine getippte Signatur mit Ort und Datum genügt.
Grenzfälle: Hobbys, Ehrenamt, Weiterbildungen
Diese drei landen oft im selben Sammelbecken, sind aber unterschiedlich wertvoll.
Weiterbildungen gehören hinein, wenn sie fachlich zur Stelle beitragen — mit Anbieter, Jahr und Umfang. Ein Zweitagesseminar ohne Bezug zur Position kann weg.
Ehrenamt wirkt, wenn es Verantwortung zeigt: Kassenwart, Übungsleiterin, Schichtleitung bei der Feuerwehr. Bloße Mitgliedschaft sagt nichts.
Hobbys sind der schwächste Posten. Sie schaden nicht, tragen aber selten. Wenn, dann konkret: „Marathon (drei Teilnahmen)“ statt „Sport, Lesen, Reisen“ — was ohnehin auf die halbe Bevölkerung zutrifft.
Häufige Fragen
- Muss ich meinen Familienstand angeben?
- Nein. Die Angabe ist freiwillig, und ein Arbeitgeber darf nicht danach fragen. Weglassen erzeugt keinen Nachteil.
- Sollte ich Soft Skills wirklich streichen?
- Den aufgezählten Block ja. Die Eigenschaften selbst gehören dorthin, wo sie belegt sind — in die Aufgabenbeschreibung. „Einarbeitung neuer Kollegen“ trägt mehr als das Wort „teamfähig“.
- Was ist mit Referenzen?
- „Referenzen auf Anfrage“ ist eine Leerzeile. Entweder du nennst konkrete Personen mit deren Einverständnis, oder du lässt den Punkt ganz weg.